私たちの取り組み
CSR（corporate social responsibility）
『い～な』ふくおか・子ども週間へ賛同
福岡市の「『い～な』ふくおか・子ども週間」（毎月1～7日の少なくとも1日は、子どもたちのために、個人や企業（職場）、地域などでできることに取り組んで、社会全体で子どもたちをしっかりとバックアップしていきましょう。）の内容にウィズグループは賛同し、2012年7月から賛同企業として登録しています。
福岡県子育て応援宣言企業に登録
ウィズグループは2008年5月より、福岡県子育て応援宣言企業として登録しています。宣言内容は、下記の3項目です。
従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその能力が発揮できるよう子育て応援の取り組みを行なっております。
- 育児休業制度の周知、取得促進を引き続き行います。
- 育児休業者との定期的な情報交換を行なうことで、スムーズな職場復帰を助けます。
- 託児所を設置し、広く利用を促進します。
従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその能力が発揮できるよう子育て応援の取り組みを行なっております。
一般事業主行動計画
次世代育成支援
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。
この法律に基づき、当社も全ての社員が仕事上の責任を果たすとともに、その能力を十分に発揮できるよう、社員の仕事と、育児や介護との両立を支援し、家庭や地域生活などにおいても多様な生き方が選択できる環境づくりを進めるための次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。
この法律に基づき、当社も全ての社員が仕事上の責任を果たすとともに、その能力を十分に発揮できるよう、社員の仕事と、育児や介護との両立を支援し、家庭や地域生活などにおいても多様な生き方が選択できる環境づくりを進めるための次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。
女性の職業生活における活躍の推進
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」は、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現することを目的として制定された法律です。
当社においても
といった本法律の基本原則にのっとり、女性の職業生活における活躍を推進するための「一般事業主行動計画」を策定しております。
当社においても
- 女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用が行われること
- 職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること
- 女性の職業生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思が尊重されるべきこと
といった本法律の基本原則にのっとり、女性の職業生活における活躍を推進するための「一般事業主行動計画」を策定しております。
公共委託事業
施設の管理・運営委託
株式会社ウィズグループは、「指定管理者制度」に基づき、福岡市より委託を受けて下記の施設の運営・管理を行っております。
- 現 委託期間：2024年4月1日～2026年3月31日
- 前 委託期間：2019年4月1日～2024年3月31日
| 福岡１００プラザ東（東香園） | 〒813-0003 福岡市東区香住ケ丘1-9-1 ：令和6年度教室一覧表 |
|---|---|
| 福岡１００プラザ南（若久園） | 〒815-0042 福岡市南区若久6-29-1 ：令和6年度教室一覧表 |